近日，深圳恒宝通公司顺利完成2017年度非生产职系的任职资格认证评审工作。恒宝通公司任职资格管理体系是由公司主导建立的内部人才晋升机制和评价标准，突出人才对公司的贡献和绩效的评价，其认证结果直接与职位工资挂钩。通过几年的实践，任职资格管理体系在公司内部人才价值创造的引导、员工职业发展通道的拓展等方面取得明显效果，促进了公司的发展和人才队伍队伍的建设。2017年公司技术、营销和管理职系共有76人符合基本条件并提出认证申请，经过公司任职资格管理委员会初审、复审，其中6人通过职级的晋升，50多人通过职位档级的晋升。