1096万，这是晨鸣纸业董事会去年从上市公司领取的薪酬。这个数字比有的上市公司一年净利润还要多。

    让我们看看这个千万董事会是如何“炼”成的。陈洪国董事长去年领取的报酬总额是298万，副董事长尹同远200万，董事、销售总监李峰120万，董事、副总经理耿光林100万，另外六位董事谭道诚、侯焕才、周少华、甘智和、赵伟、曹春昱领取的薪酬依次为120万、110万、110万、4万、4万、4万，加上独立董事的薪酬26万，山东唯一一个薪酬过千万的董事会就这样诞生了。

   这样的薪酬背后有足够业绩支撑。虽然营业收入和净利润和前年相比都有所下降，不过晨鸣纸业去年的营业收入仍达到148.85亿元，归属于上市公司股东的净利润为8.36亿。

   统计显示，上市鲁企中薪酬过百万的董事会共有50家，约占上市公司董事会总数的44.64%。

   董事会薪酬不足10万的有三家，分别为金德发展、*ST大通、*ST九发。这三家公司的共同点都是正在重组中的公司，业绩较差。其中金德发展、*ST大通为省外壳公司，金德发展已经被西王集团重组，*ST大通的重组方为青岛亚星。

   不难看出，董事长之间的“贫富分化”在董事会中间同样存在。综合计算，山东112家董事会去年薪酬综合为1.49亿，平均薪酬约为113万。这样算起来，过半上市公司董事会薪酬在平均线以下。